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Jeunes Vieux Cons

Jeunes Vieux Cons

Format : 3 épisodes de 20 minutes. 3 duos. 3 conversations. 3 regards croisés sur la vie. Celui de ceux et par ceux qui la débutent … et ceux qui la terminent.

Une immersion authentique, impudique, spontanée, étonnante et touchante dans le ressenti de deux générations sur la vie.

 Pourquoi ce programme ?

En quelques années, deux générations ont totalement bouleversé les codes établis de la société. Les Seniors et les Millenials. On parle  des uns, et des autres. Mais jamais on ne les relie, jamais on ne les associe. C’est ce que « Jeunes vieux Cons » propose ; partager le ressenti de ce que ces deux générations -que tout oppose ?- partagent : la société dans laquelle elles cohabitent.

Production : Aurevoir Charlie

« Jeunes vieux Cons » Teaser

Tupperware #stopauxidéesreçues

Client : Tupperware

Problème : Quand on dit TUPPERWARE, on pense à tout un tas de choses … sauf ce qu’il faudrait ! Il est grand temps de balayer toutes les idées reçues… 10 épisodes pour REDECOUVRIR Tupperware

Challenge : Fédérer, dans une même série, sous une même direction artistique et logique narrative les problématiques de marque innovante, de marque employeur et de marque responsable.

Format : 10 épisodes de 30 à 50 secondes

Diffusion : réseaux sociaux + site tupperware

 

Contenu corporate Groupe Royer

Objectif : Affirmer le leadership du Groupe Royer.

Le leadership, c’est la conjugaison d’une expertise pointue, de valeurs incarnées et d’un point de vue fort. Ce ne sont pas des choses qui doivent s’appréhender et se raconter séparément. Bien au contraire, car ce qui va créer la spécificité du groupe Royer c’est précisément son point de vue et ses convictions uniques sur sa chaine d’expertise.

De la création à la distribution en passant par la fabrication, la logistique et la gestion d’un large portefeuille de marques, le Groupe Royer s’impose aujourd’hui comme un acteur majeur du marché de la chaussure.
Nous avons proposer aux internautes de rentrer dans les coulisses de cette succès story et d’en rencontrer les acteurs.

Un contenu de site corporate construit comme un reportage de marque. Avec une immersion dans les lieux et dans l’histoire telle qu’elle s’écrit au quotidien. Mais aussi des rencontres avec ceux qui, sur des savoirs faire traditionnels, ou des innovations récentes, créent, fabriquent, produisent, distribuent mais aussi anticipent la chaussure et son marché.

Site corporate Groupe Royer

Contenu :

vidéo = 1 web docu de 5 épisodes composé d’un reportage global et 4 épisodes thématiques

rédactionnel = 20 articles : interviews, portraits et papiers informatifs

#Mywayto de Kickers

Client : Kickers

Les petites grandes histoires de ceux qui ont grandi sans mettre leurs pas dans ceux des autres.

Problématique :

Nourrir Kickers en contenu et enrichir sa réputation sur la durée.

Comment ? Avec une série web docu sur les valeurs d’authenticité, de complicité, d’optimisme et de liberté

-> permettant de nourrir et incarner ces valeurs fondatrices de Kickers de façon légère mais impliquée, avec humour et bienveillance.

Une série propriétaire qui donnera à Kickers une dimension, intergénérationnelle, universelle, internationale et inscrira Kickers dans une quotidienneté résolument moderne

Format : 8 épisodes de 3 minutes. Déclinés en 36 formats de 30 secondes à 3 minutes

 

Argent Grand Prix Stratégies de la Com Editoriale 2017 – Cas Napoleons

Comment exister auprès de ses cibles  dans les temps calmes ?

Que raconter dans les périodes où l’on  n’a rien à dire ?

Comment révéler qui l’on est au lieu de se contenter de communiquer sur ce que l’on fait ?

En mettant à disposition un contenu informatif et exclusif lié de près ou d loin à votre activité

En étant intéressant avant d’être intéressé.

Ca s’appelle le brandjournalism … et c’est ce que LarrySaisSo a fait pour Les Napoléons Innovative Communication Network

Et c’est comme ça que LarrysaidSo a obtenu un Argent au Grand Prix Stratégies de la Communication Editoriale. Démonstration.